Talent Acquisition Manager

H&R est un cabinet de recrutement spécialisé en Hôtellerie-Restauration, nous intervenons principalement sur des missions de recrutement de top et middle management.

Nous sommes des professionnels chevronnés du recrutement et de l'Hôtellerie-Restauration. Nous savons analyser et comprendre vos besoins, qualifier les particularités des métiers de l'hôtellerie restauration, cerner vos souhaits et attentes.
H&R est un cabinet de recrutement spécialisé en Hôtellerie-Restauration, nous intervenons principalement sur des missions de recrutement de top et middle management.

Nous sommes des professionnels chevronnés du recrutement et de l'Hôtellerie-Restauration. Nous savons analyser et comprendre vos besoins, qualifier les particularités des métiers de l'hôtellerie restauration, cerner vos souhaits et attentes.

Nous recherchons un(e) Talent Acquisition Manager


- Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn, job boards, CVthèques).
- Compétences dans la rédaction et la diffusion d'annonces de recrutement percutantes.
- Capacité à identifier, attirer et convaincre des talents de qualité, notamment dans le secteur de l'hôtellerie/restauration.
- Connaissance des tendances du marché de l'emploi et des profils recherchés dans l'industrie de la restauration.
- Excellente communication, à l'écrit comme à l'oral.
- Suivi des candidats tout au long du processus de recrutement (pré-sélection, entretiens, retour, négociation d'offres).
- Maîtrise des entretiens comportementaux et techniques adaptés à la restauration.
- Développement et gestion de la marque employeur pour attirer les meilleurs talents.
- Création de partenariats avec des écoles, universités et institutions spécialisées dans la restauration.
- Connaissance des ATS (Applicant Tracking Systems) et autres outils de gestion des candidatures.
- Capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément.
- Planification et coordination des étapes de recrutement pour chaque poste.
- Mise en place de processus efficaces et adaptés aux besoins du groupe.

- Expérience de 3 à 5 ans minimum dans un rôle similaire, idéalement dans l'industrie de la restauration ou de l'hôtellerie.
- Expérience dans un environnement de luxe, dynamique, avec un grand volume de recrutement
- Leadership, proactivité et aisance relationnelle.
- Sens de l'écoute et capacité à comprendre les besoins spécifiques de chaque restaurant.
- Sens de l'initiative et autonomie.
- Attirer et recruter les meilleurs talents pour les différents restaurants du groupe.
- Garantir un processus de recrutement rapide et efficace, tout en assurant une expérience positive pour chaque candidat.
- Contribuer à la croissance du groupe en intégrant des talents qui partagent les valeurs et la culture du groupe.

0€ - 0€ par année