Adjoint au chef de cabinet du Maire (H/F)

Ville à taille humaine, est réputée depuis le 19ème siècle, pour son bord de mer, son architecture balnéaire, sa vocation touristique et son ouverture au monde. Elle a forgé son attractivité sur le développement d’infrastructures d’accueil et de loisirs de premier plan – du Centre international de Deauville au lieu de vie et de culture Les Franciscaines – sur une forte compétence pour l’accueil d’événements internationaux, et une politique touristique volontariste qui privilégie la rencontre, le partage, la culture et le sport dans un environnement préservé. Prendre le large pour des plaisirs nautiques, s’échapper au cœur de grands espaces naturels à pied ou à cheval, ici la mer et la nature sont partout ; la vie culturelle et sportive est foisonnante. Située au cœur même de la Normandie - la ville est à égale distance (45 mn) des trois métropoles régionales - Caen, Rouen et Le Havre - et au bord de la mer, elle jouxte un terroir exceptionnel, le verdoyant Pays d'Auge. Au cadre de vie remarquable, s'ajoute une conviction - le tourisme ne vaut que s’il est source de partage, d’échanges et de progrès pour tous - habitants comme visiteurs.

OFFRE D’EMPLOI DE LA VILLE DE DEAUVILLE
UN ADJOINT AU CHEF DE CABINET DU MAIRE (H/F)

Sous l’autorité du chef de cabinet du Maire, l’adjoint effectue des missions de management politique relatives à :

- la gestion de l’agenda du maire,
- la gestion des interventions publiques (en lien avec les collaborateurs concernés),
- la gestion des relations aux citoyens,
- la participation au processus décisionnels de la collectivité (relayer les arbitrages politiques auprès des services et veiller à leur application),
- la gestion des dossiers dits « sensibles »,
- la coordination des missions affectées aux membres du cabinet,
- la coordination de la communication politique et institutionnelle, ainsi que des relations publiques et politiques (gestion du protocole, des réseaux institutionnels et politiques, etc.),
- le suivi de politiques publiques spécifiques.

Par ailleurs, il assure le dialogue avec les autres collectivités et entretient une coordination et une cohérence entre les actions de sa collectivité et celles des autres.  Il assure également la liaison avec les collaborateurs en cas d’autres mandats ou responsabilités.

En d’autres termes, l’adjoint au chef de Cabinet est un agent de liaison, qui assiste le Chef de Cabinet et le maire pour qu’ils puissent travailler de façon plus efficace, plus épanouissante et facilite les relations internes et externes.

COMPETENCES :
Compétences requises (savoir-faire nécessaires) :
Sens aigu des relations humaines
Capacité d’organisation
Capacités rédactionnelles (analyse, synthèse)
Maitrise des outils informatiques et numériques
Savoir gérer en toute confidentialité des informations
Savoir identifier et gérer une urgence ou un événement imprévu
Etre force de propositions
Maîtriser l’anglais

Compétences relationnelles (savoir être) :
Avoir le sens de la communication et du travail en équipe
Savoir être rigoureux, méthodique, réactif et diplomate
Etre discret et avoir le sens de l’intérêt général
Etre résistant au stress

LIEU DE TRAVAIL ET ENVIRONNEMENT
En centre-ville et proche de la plage dont la réputation internationale attire de nombreux visiteurs chaque année, l’environnement est plaisant.
Le temps de travail est de 39 heures hebdomadaire avec possibilité de travailler les week-ends et jours fériés.
Grande disponible et horaires variables
25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT
Travail en bureau
Travail en équipe (intégration à une équipe de 3 personnes)
Présentation soignée, discrétion indispensable
Relations Fonctionnelles internes et externes
Echanges et concertation au sein du Cabinet
Participation à des groupes de travail
Relations avec les élus municipaux et directions / services internes
Relations fréquentes avec les contacts "réseaux" du cabinet
Echanges réguliers avec les partenaires et prestataires extérieurs

PROFIL :
Cadre d’emplois des attachés territoriaux
Poste ouvert aux contractuels (CDD 6 à 12 mois renouvelable)

REMUNERATION ET AVANTAGES :
Une rémunération statutaire équitable (IFSE et CIA), révisée tous les 4 ans
Un 13ème mois
Un compte épargne temps (cumul de congés et/ou rémunération immédiate ou différée)
Une aide financière pour la prévoyance et la mutuelle (non obligatoire)
Un plan de formation

Adressez votre CV et votre lettre de candidature à Monsieur Le Maire de la Ville de Deauville, sur notre site carrière : https://jobs.layan.eu/fr/ville-de-deauville ou par courrier à Mairie de Deauville, Service Ressources Humaines, 20 rue Robert Fossorier – 14800 DEAUVILLE
Tel: 02 3114 02 02

 

PROFIL :
Cadre d’emplois des attachés territoriaux
Poste ouvert aux contractuels (CDD 6 à 12 mois renouvelable)