Gestionnaire Ressources Humaines H/Funiversite_de_reims_champagne_ardenne

5ème employeur du territoire champardennais, l’Université de Reims Champagne-Ardenne emploie environ 2500 agents permanents localisés sur 6 sites.

Choisir l’Université de Reims Champagne Ardenne, c’est intégrer une université dynamique, ambitieuse, innovante, ancrée sur son territoire et ouverte à l’international. C’est aussi contribuer à la qualité de vie et à la réussite de nos étudiants et favoriser le développement des projets de recherche.

L’Université de Reims Champagne-Ardenne recrute un/e gestionnaire en ressources humaines au sein de la direction des ressources humaines.

Le/la gestionnaire agit sous l'autorité de la responsable du service de gestion individuelle, rattaché au pôle gestion des carrières et des paies.

Le/la gestionnaire assure la gestion administrative et opérationnelle des personnels de l'université. Il/elle est un interlocuteur clé entre la direction des ressources humaines, les composantes et les agents.

Vos principales missions :

Mission 1 : Assurer la gestion de la carrière des agents titulaires et contractuels.

• Collecter et mettre à jour les informations liées à la situation et la carrière de l'agent ;

• Produire des actes administratifs relatifs aux différentes positions d'activité (nomination, mutation interne, détachement, disponibilité, départ en retraite…) ;

• Suivre les congés maladie et établir les décisions et arrêtés qui en découlent ;

• Informer, orienter et conseiller les agents sur le déroulement de carrière, leurs droits et obligations ;

• Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines ;

• Assurer une veille juridique.

Misson 2 : Assurer la pré-liquidation de la paie en respectant le calendrier national.

• Assurer la prise en charge financière, dans le logiciel de paie, des nouveaux agents et des éléments variables ;

• Calculer, préparer et saisir les états liquidatifs pour les nouveaux éléments à prendre en compte en paie (demi-traitement, mise en place d’indemnité, prise en charge du transport…) ;

• Saisir, codifier et contrôler mensuellement les éléments de paie en relation avec le service de coordination de la paie.

Le/la gestionnaire en ressources humaines devra posséder les savoirs, savoir-faire, savoir-être suivants :

• Savoir mettre en application les différents décrets,

• Rigueur en matière de contrôle paie,

• Entretenir un très bon relationnel avec les partenaires internes et les personnels gérés,

• Maitrise des outils bureautiques (pack office),

• Sens de l’organisation,

• Qualités rédactionnelles et capacité de synthèse

Contraintes particulières :

Ce poste requiert de respecter des échéances ministérielles ainsi que le respect du calendrier de paie.

Conditions :

Poste de catégorie B

Ouvert aux titulaires de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation et à la mobilité interne.

Ouvert également aux non-titulaires dans le cadre d’un CDD à pourvoir dès que possible jusqu’au 31/08/2026.

Rémunération selon expérience.

Date limite des candidatures : 12/02/2026