SOHOMA - Chargé de Missions Ressources Humaines H/FSOHOMA

Rejoindre SOHOMA c’est avant tout intégrer une équipe de 1500 collaborateurs dans la France entière, tous animés par la passion de l’hôtellerie et l’hospitalité.

1500 collaborateurs aux profils différents, venant de tous horizons. Chaque esprit créatif est le bienvenu pour développer les nombreux projets hôteliers, en France et à l’étranger. L’esprit d’équipe, la performance et la créativité sont les valeurs véhiculées par SOHOMA.

Chaque projet, chaque hôtel est différent. Le portefeuille est composé d’une multitude de marques du portefeuille (Accor, Louvre Hôtels, Mariott, IHG, Hilton), ainsi que d’hôtels indépendants représentés notamment par la marque Orso.

Rejoindre SOHOMA c’est avant tout intégrer une équipe de 1500 collaborateurs dans la France entière, tous animés par la passion de l’hôtellerie et l’hospitalité.

1500 collaborateurs aux profils différents, venant de tous horizons. Chaque esprit créatif est le bienvenu pour développer les nombreux projets hôteliers, en France et à l’étranger.

L’esprit d’équipe, la performance et la créativité sont les valeurs véhiculées par SOHOMA.

Chaque projet, chaque hôtel est différent. Le portefeuille est composé d’une multitude de marques du portefeuille (Accor, Louvre Hôtels, Mariott, IHG, Hilton), ainsi que d’hôtels indépendants représentés notamment par la marque Orso.

Avantages :

• RTT
• Tickets restaurants
• Mutuelle
• Remboursement des transport à 50%
• Télétravail (1 jour)

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) de Mission RH accompagne les équipes opérationnelles dans la gestion des enjeux RH et de droit du travail, au sein d’un environnement hôtelier en forte évolution.

Vos missions principales :

Conseiller et accompagner les opérationnels (GM, DOP) sur les relations individuelles et collectives de travail

Assurer une veille en droit social et participer aux analyses juridiques RH

Mettre à jour et améliorer les procédures et outils RH

Intervenir lors des projets de transformation (acquisitions, cessions d’hôtels)

Réaliser des audits sociaux et assurer un suivi RH des hôtels

Piloter des actions liées à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et en suivre les plans d’actions

Assurer l’interface avec les partenaires et prestataires RH (paie, organismes sociaux, avocats, etc.)

Effectuer des déplacements réguliers dans les hôtels

Bac +5 en Ressources Humaines ou droit du travail

Minimum 3 ans d’expérience sur un poste RH généraliste

Solide maîtrise du droit social et des contraintes liées à la paie

Aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)

Autonomie, rigueur, sens de l’analyse et excellentes capacités rédactionnelles

Esprit d’équipe, discrétion et sens de la confidentialité

CDD de 10 mois en remplacement d’un congé maternité, de mars à décembre

Possibilité de CDI par la suite

Rem selon profil : fixe + 10% de variable