SHOCK, c'est 4 agences Réunionnaises spécialisées dans le travail temporaire et le recrutement depuis près de 22 ans.
Première agence d'Insertion dans le BTP à la Réunion, SHOCK INTERIM a vu le jour en 2001.
Depuis, SHOCK s'est complété de 3 autres agences dans le Nord, le Sud et l'Ouest de l'île et s'est diversifié dans le TERTIAIRE, le MEDICAL et l'INDUSTRIE.

Notre écoute et l'accompagnement de nos clients et de nos candidats dans le processus de recrutement, nous permettent de concilier de la meilleure des façons l'offre à la demande existante sur le marché de l'emploi réunionnais.

Puisque l'humain et l'accompagnement sont au cœur de nos valeurs, n'attendez plus et décrochez votre prochain emploi avec SHOCK!

Nous recherchons notre futur Chargé(e) de recrutement et de gestion pour rejoindre notre équipe de Saint-Denis.
En tant que chargé(e) de recrutement  et de gestion, vous serez responsable de l'identification et de la sélection des meilleurs talents pour les postes vacants rattachés à l'agence.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec un large panel de clients pour comprendre leurs besoins en recrutement et les conseiller sur les différents profils selon leurs attentes.
Pour réussir dans ce rôle, vous devrez avoir une excellente compréhension des différentes étapes du processus de recrutement, de la rédaction d'annonces d'emploi attractives à la conduite d'entretiens approfondis.
Vous serez responsable de l'analyse des profils des candidats, des pré-entretiens téléphonique et de la coordination des entretiens avec vos clients.
 
 Votre objectif ? Identifier les talents les plus qualifiés et motivés pour nos postes.
Vous serez également en charge de la gestion administrative RH de vos intérimaires : rédaction des contrats, saisies des éléments variables et gestion du personnel etc.
 
Liste non-exhaustive
 
 

 Nous recherchons une personne créatif.ve, doté.e d'une grande capacité d'écoute et qui aime relever de nouveaux défis.
 Vous devez également avoir d'excellentes compétences en communication et être capable de nouer des relations solides avec les candidats et clients.
 Une expérience préalable d'au moins 1 à 3 ans dans le recrutement serait un plus.
  Si vous êtes passionné.e par le recrutement et souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et en pleine croissance, nous serions ravis de vous rencontrer.


Savoir-faire demandés :

• Assurer le respect de la vie privée des usagers
• Gestion des ressources humaines
• Interviewer des gens
• Offres d'emploi
• Préparer quelqu'un pour un entretien d'embauche
• Recruter les employés
• Respecter la confidentialité
• Réaliser des services de recrutement
• Établir le profil d'une personne
• Communiquer avec des collègues
Savoir-être demandés :

• Adaptabilité
• Communiquant
• Déterminé
• Ecoute
• Efficace