Technicien méthodesOKWIND

Grâce à son expertise et son écosystème technologique uniques, le Groupe français OKWIND accompagne ses clients vers l’autonomie énergétique (à hauteur de 70%) en proposant des solutions d’autoconsommation individuelles et collectives durables, à fort rendement et respectueuses des territoires.

Ses solutions complètes couvrent l’ensemble de la chaîne de valeur énergétique en circuit court: de la production solaire en local à la fiabilisation de la consommation en passant par la revalorisation de l'énergie et l’optimisation des process pour les agriculteurs, les entreprises, les collectivités et les particuliers.

Nos produits : 

Le Groupe OKWIND conçoit et réalise en France des trackers photovoltaïques, bifaces & biaxes qui suivent le soleil à l'image d'un tournesol, offrant un rendement supérieur de 70% et un impact carbone inférieur de 50% à des panneaux photovoltaïques fixes classiques de même puissance.

Ces trackers peuvent être associés à des solutions OKWIND de stockage (thermiques, physiques et virtuelles) et/ou des installations fixes (pour couvrir certains besoins spécifiques).

Combinés à des solutions OKWIND de supervision hyper flexibles, ils permettent aux utilisateurs de suivre, gérer et contrôler leur consommation en toute simplicité.

Les solutions OKWIND de régulation s’appuient également sur des outils d’intelligence artificielle pour faciliter, améliorer, et optimiser le pilotage de l’énergie de manière innovante.

Stéphane, notre responsable production, ouvre un poste de technicien(ne) méthodes pour accompagner la structuration de son équipe de 5 collaborateurs. Cette création de poste répond à la volonté de consolider et d’optimiser l’organisation de l’atelier. A cet effet, vous définissez et fiabilisez les processus de production, soutenez l’industrialisation des nouveaux produits et formez les opérateurs aux méthodes, afin de renforcer l’efficacité et la qualité au quotidien. 

Les missions: 

• Structuration et fiabilisation des méthodes de production

• Rédiger et actualiser les modes opératoires, gammes de fabrication et données techniques dans l’ERP

• Garantir la conformité des procédés aux standards qualité, sécurité

• Former les opérateurs(trices) de production et assurer un rôle de référent technique au sein de l'atelier

• Industrialisation, amélioration continue et sécurité 

• Être acteur(trice) de l’amélioration continue au sein de l’atelier, en appliquant les principes du lean manufacturing. Vous participerez à des chantiers concrets et structurants :

  • Optimisation des flux entre production et logistique,

  • Amélioration de l’ergonomie des postes sur la ligne de production OKwind,

  • Renforcement du management visuel aux postes de travail. 

• Contribuer à l’industrialisation des nouveaux produits (préparation atelier, essais, pré-séries, RETEX)

• Promouvoir la culture sécurité et participer à la prévention des risques aux côtés d'Axelle l’ingénieure sécurité

Votre parcours: 

Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+2 à Bac+3 en génie industriel, productique, méthodes ou équivalent, et justifiez de 2 à 5 ans d’expérience dans un environnement industriel. Vous maîtrisez les outils bureautiques et un ERP (idéalement Divalto ou équivalent), ainsi que les bases de la gestion des données techniques (gammes, nomenclatures, articles). Vous disposez également de bonnes connaissances en lecture de plans, procédés de fabrication, ergonomie des postes de travail et normes qualité / sécurité.

Vos qualités personnelles :

Vous faites preuve de rigueur et d’organisation, ce qui vous permet de formaliser des méthodes fiables et adaptées. À l’écoute et pédagogue, vous savez transmettre vos connaissances et accompagner les opérateurs(trices) dans l’appropriation des bonnes pratiques. Curieux(se) et orienté(e) solutions, vous jouez pleinement votre rôle de référent technique auprès des équipes de production. Vous appréciez le travail en transversal avec les différents services (BE, Qualité, HSE, Production) et contribuez à instaurer un climat de confiance et de collaboration.

• CDI - 39 heures (Travail en journée du lundi au vendredi) 

• 6 semaines de congés payés

• Titres restaurant (valeur faciale de 10€, prise en charge employeur à 53%)

• Prime sur objectifs

• Charte de télétravail (2 jours maximum/semaine)

Nos petits plus :

• Plateforme d’avantages (culturel, sportif…)

• Activités de cohésion d’équipe

• Événement de fin d’année

• Communication interne via Steeple

• Kit de bienvenue

• Parcours d’information nouveaux collaborateurs

• Programme de cooptation

• Borne de recharge pour véhicules électriques

Notre processus :

• Échange téléphonique

• Entretien avec Stéphane (N+1) et Coralie (RH)

• Rencontre avec l'équipe

• Entretien Fabien (N+2)

Selon le poste et le contexte, un entretien en visio est proposé.