• Rédiger et définir les profils de postes et les annonces de recrutement. • Identifier et qualifier les candidats par approche directe, notamment via des appels téléphoniques. • Gérer le tri des candidatures et procéder à la sélection initiale des candidats. • Sourcer des candidats via les jobboards et autres canaux de recrutement en ligne. • Participer aux entretiens de recrutement et à la passation des tests des candidats rencontrés.

Titulaire d’un Bac +2 en commerce ou Ressources Humaines, vous êtes à la recherche d’un stage de 3 à 12 mois. Vous êtes passionné(e) par le recrutement, dynamique et souhaitez évoluer au sein d’une équipe expérimentée.