nous sommes spécialisés dans le recrutement et l'accompagnement des talents des métiers du chiffre. Experts en ressources humaines et profondément ancrés dans l’univers de l’expertise comptable, notre mission est de connecter les meilleurs professionnels du secteur avec les opportunités qui correspondent à leurs ambitions et compétences. Notre mission Nous intervenons à la croisée de deux expertises : l'expertise comptable et le recrutement RH. Notre objectif est de répondre aux besoins spécifiques des cabinets comptables et des entreprises, en identifiant et en sélectionnant des profils qualifiés pour bâtir des équipes performantes et pérennes. Nos domaines d’intervention En cabinet d’expertise comptable : Nous recrutons des collaborateurs indispensables pour le bon fonctionnement des cabinets : Collaborateurs comptables Gestionnaires de paie Auditeurs financiers Consolideurs En entreprise : Nous identifions des talents clés pour des postes stratégiques, notamment : Comptables généraux Contrôleurs de gestion Responsables administratifs et financiers (RAF) Directeurs administratifs et financiers (DAF) Pourquoi choisir Happyskills RH ? Une expertise double : Notre connaissance approfondie des métiers du chiffre et de leurs spécificités RH nous permet de comprendre vos besoins et de proposer des solutions adaptées. Un accompagnement sur-mesure : Que vous soyez recruteur ou candidat, nous vous offrons un service personnalisé pour maximiser vos chances de réussite. Un réseau solide : Nous collaborons avec un large éventail de cabinets et d’entreprises, vous ouvrant les portes d’opportunités uniques.

Cabinet d’expertise comptable indépendant, créé en 2020, en forte croissance.
Positionné sur une approche haut de gamme, qualitative, et très exigeante vis-à-vis du service rendu aux clients

Missions principales

• Tenue d’un portefeuille de A à Z : saisie (20–30 % SCI), révision, établissement du bilan et de la liasse fiscale
• Supervision de collaborateurs (1 à 2 personnes selon les dossiers)
• Interface entre l’équipe et les associés
• Conseil client, accompagnement sur les problématiques courantes
• Contribution possible à la formation interne ou à la montée en compétence des alternants

Organisation & environnement de travail

• Effectif :
  • 2 associés
  • 6 collaborateurs : 4 CDI + 2 alternants
  • Remplacement d’un chef de mission parti en janvier
• Type de portefeuille :
  • Clients diversifiés : salles de sport, négociants (CA 4M€), galeries d’art, centres médicaux, prestataires de services
  • Environ 20–30 % de SCI, reste en révision
  • Portefeuille existant et stabilisé
• Outillage :
  • 100 % dématérialisé
  • Logiciel Koala
  • MEG pour la pré-compta
  • Silae pour la paie

Aspects sociaux & juridiques

• Paie : traitée par un prestataire sauf si le collaborateur souhaite être formé
• Juridique courant (AG, dépôt des comptes, envoi greffe) géré par les collaborateurs
• Formalités juridiques assurées par le formaliste du cabinet

Culture & management

• Climat de confiance et d’exigence
• Management bienveillant, accompagnement permanent par les associés

Entretien prévu avec les 2 associés.



 

 

• Expérience : minimum 3 ans en cabinet à un poste similaire
• Diplôme : niveau DSCG minimum (pas regardant sur les diplômes si solide expérience cabinet)
• Capacité à travailler en autonomie sur l’ensemble du cycle comptable
• Appétence pour le management et l’encadrement
• Prise d’initiative, autonomie, rigueur, bon relationnel
• Bonne aisance à l’oral comme à l’écrit
• Maîtrise de Silae indispensable