Offre d'alternance - Chargé(e) des Ressources Humaines

YABE, le groupe aux multiples facettes, est aujourd’hui un acteur majeur de la grande distribution pour les régions Auvergne Rhône Alpes & Ile-De-France. Possédant des hypermarchés Carrefour et supermarchés Carrefour Market, le groupe souhaite affirmer et faire évoluer les producteurs de tout horizon; mieux servir au plus près des consommateurs.

Le groupe YABE, c’est un commerce de territoire, avec lequel, producteurs, consommateurs et collaborateurs peuvent s’identifier, s’accomplir et évoluer.
www.groupe-yabe.fr

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Intégré(e) à la Direction des Ressources Humaines du Groupe YABE, vous jouez un rôle de coordination RH stratégique au service de l’ensemble des magasins du groupe.

En véritable relai opérationnel de la stratégie RH, vous intervenez à 360° sur les sujets clés de développement RH : recrutement, formation, gestion du personnel et entretiens professionnels.

1. Recrutement – Vous êtes le cabinet de recrutement interne du groupe

• Coordonner les besoins en recrutement avec les directeurs de magasin (profils cadres, managers, direction)

• Rédiger et publier les offres, assurer une veille continue sur les talents du secteur

• Réaliser les préqualifications téléphoniques et participer aux entretiens de sélection

• Assurer un pilotage transversal des recrutements pour tous les magasins

2. Formation – Déploiement du plan stratégique

• Contribuer à l’élaboration et au pilotage du plan de développement des compétences

• Gérer les inscriptions, convocations et reporting des actions de formation

• Proposer des axes d’amélioration continue pour accompagner l’évolution des équipes

3. Entretiens professionnels

• Organiser, suivre et mettre à jour les entretiens professionnels dans le respect du calendrier légal

• Préparer les supports, suivre les plans d’actions et assurer la traçabilité des entretiens

4. Gestion administrative du personnel

• Suivre les dossiers du personnel (contrats, avenants, absences, entrées/sorties)

• Formation Bac+4 à Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou école de commerce

• Première expérience en RH ou en magasin appréciée

• Sens de la confidentialité, rigueur administrative et excellente capacité d’organisation

• Aisance relationnelle et posture professionnelle, notamment face à des interlocuteurs de direction

• Goût pour la polyvalence, l’initiative et la vision d’ensemble multi-sites