Coordinateur(trice) de la Réserve de biosphère

Grand Lac Grand Lac s’est lancé dans une démarche ambitieuse : devenir une réserve de biosphère de l’UNESCO, projet qui s’appuie sur un engagement partagé autour de la protection de la biodiversité, du développement durable et de l’implication des acteurs locaux. La décision officielle concernant cette candidature est attendue en septembre avec le recrutement d’un(e) coordinateur(trice).
Le/la coordinateur(trice) aura pour missions de coordonner la mise en place de la nouvelle réserve de biosphère et la mise en œuvre du plan de gestion décennal de la réserve de biosphère.
Il/elle est également le référent(e) interne de l’agglomération sur les thématiques écologiques, notamment des enjeux de biodiversité et de recherche scientifique autour du développement durable.

Missions

Au sein du pôle Aménagement durable et planification, vous êtes notamment chargé(e) de :

Coordonner la réserve de biosphère :

• Organiser et animer les instances de gouvernance (COPIL, comité de gestion, comité scientifique, groupes de travail)
• Animer et entretenir le réseau de partenaires du projet
• Coordonner la communication autour des actions de la Réserve de biosphère : production des documents de communication / publications ; gestion du site internet
• Assurer le suivi administratif et financier de la Réserve de biosphère projet, élaborer les budgets et les demandes de financement (LEADER, LIFE, etc).
• Structurer un système de suivi-évaluation de la politique de gestion de la réserve de biosphère

Animer la mobilisation territoriale :

• Organiser des ateliers participatifs, des événements, des réunions publiques
• Organiser des sondages et des enquêtes sur le territoire
• Collecter et mettre en forme les données et information recueillies lors des sondages / enquêtes
• Assurer les liens avec les organismes extérieurs

Contribuer au réseau des réserves de biosphère :

• Contribuer aux projets du réseau des réserves de biosphère (ex : projet LIFE, recherches scientifiques à l’échelle du réseau…)
• Développer des projets en lien avec d’autres réserves de biosphère
• Participer aux réunions de travail / évènements organisés dans le cadre du réseau

Conduire le programme et les projets portés par/pour la réserve de biosphère :

• Finaliser, animer, mettre à jour le plan de gestion à 10 ans de la réserve de biosphère
• Assurer le déploiement du projet Fauna Flora 30x30
• Développer tout autre projet piloté par la réserve de biosphère
• Appuyer les autres services de Grand Lac concernés dans la mise en œuvre des actions
• Organiser / animer des formations ou évènements autour de la biodiversité
• Appuyer les partenaires externes dans la mise en œuvre des actions du plan
• Identifier les sites pouvant bénéficier de projets
• Contribuer aux projets de recherche déployés par le Comité Scientifique (fourniture de données, communication, demande de financement, etc).

Participer aux activités transverses de Grand Lac et des partenaires clés de la Réserve de biosphère :

• Contribuer aux projets de Grand Lac (ex : comité de cotation, comités techniques / de pilotage de projets portés par d’autres services, réunions internes), aux animations et à la vie de la collectivité
• Participer aux projets, aux animations, à la gouvernance des dispositifs des partenaires clés (CEN, CISALB, PNR du Massif des Bauges, ONF)

Coordonner, piloter et superviser des études :

• Participer au choix des prestataires
• Piloter des études, élaboration d'analyses stratégiques

Gestion des ressources humaines :

• Encadrement des agents recrutés dans le cadre des activités du service (structuration future)

Il est demandé :

• Connaissance sur l’écologie et l’aménagement
• Coopération nationale et internationale
• Maitrise de l’anglais
• Aptitudes relationnelles, capacité à animer tous type de réunions et à travailler en réseau
• Capacité de dialogue avec les acteurs d’un territoire
• Concevoir, piloter, suivre et évaluer un projet
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des règles budgétaires et comptables
• Capacité d’élaboration et de mise en œuvre de programme d’actions
• Analyse de données quantitatives et qualitatives
• Vulgariser et communiquer les résultats et données
• Autonomie dans l'organisation du travail
• Sens de la pédagogie
• Disponibilité nécessaire, rythmes de travail souples.
• Management

Conditions

• Poste à pourvoir : octobre 2025 (la décision officielle concernant cette candidature est attendue en septembre)
• Temps de travail : temps complet, soit 37h30 par semaine
• Congés annuels :au prorata de la durée de présence du contrat organisées en lien avec le responsable hiérarchique direct + 15RTT/an
• Recrutement par voie statutaire ou contractuelle en CDD de 3 ans renouvelable
• Rémunération : équivalence à la grille indiciaire des ingénieurs (prise en compte de l’expérience) + primes dont 13e mois et part variable + avantages sociaux (tickets restaurant, participation mutuelle santé et prévoyance, adhésion CNAS)
• Le salaire est indiqué à titre indicatif sur la base d'un minimum et ne prend pas en compte pas la reprise de l'experience que nous appliquons. 
• Le recrutement est ouvert aussi bien aux candidats titulaires de la fonction publique qu'aux candidats contractuels. 

Informations complémentaires

Véronique Mermoud : Directrice pôle aménagement durable et planification – Tél. 06 82 73 97 69
Les candidatures (CV et lettre de motivation impératifs) sont à adresser jusqu’au 27 août 2025 inclus sous la référence « 2025-64-COR-MAB »

Journée de recrutement : mardi 16 septembre 2025