Gardien(ne) d’immeuble - CDIGennevilliers Habitat

Premier bailleur social de la ville, Gennevilliers Habitat s’engage à proposer une offre de logements diversifiée et répondant aux attentes des locataires pour des parcours résidentiels de qualité. Depuis près de 70 ans, nous conduisons une politique de logement social ambitieuse et novatrice en faveur du droit au logement pour tous. Chez Gennevilliers Habitat, nous avons à cœur de proposer et d’entretenir un patrimoine de plus de 8500 logements variés, des locaux commerciaux ou d’activité artisanale, des garages et des parkings. Nous continuons de défendre notre engagement pour garantir une véritable qualité de service du logement, tout en s’adaptant aux évolutions importantes de la société. Nous développons des actions qui visent une plus grande efficacité interne et une meilleure satisfaction des locataires. Nous adhérons également aux valeurs coopératives et inscrivons l'ensemble de nos activités dans une démarche d’amélioration de la qualité de service rendu.

QUI SOMMES-NOUS ?

Premier bailleur social de la ville, Gennevilliers Habitat s’engage à proposer une offre de logements diversifiée et répondant aux attentes des locataires pour des parcours résidentiels de qualité. Depuis près de 70 ans, nous conduisons une politique de logement social ambitieuse et novatrice en faveur du droit au logement pour tous.
Chez Gennevilliers Habitat, nous avons à cœur de proposer et d’entretenir un patrimoine de plus de 8500 logements variés, des locaux commerciaux ou d’activité artisanale, des garages et des parkings. Nous continuons de défendre notre engagement pour garantir une véritable qualité de service du logement, tout en s’adaptant aux évolutions importantes de la société.
Nous développons des actions qui visent une plus grande efficacité interne et une meilleure satisfaction des locataires. Nous adhérons également aux valeurs coopératives et inscrivons l'ensemble de nos activités dans une démarche d’amélioration de la qualité de service rendu.

LE POSTE :

• Contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI)

• Catégorie du poste : Employé  

• Temps de travail : Horaires fixes 

• Direction :  Direction de la proximité – Gardiennage  

• Fourchette de rémunération :  selon le profil, à partir du SMIC 

LES MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES :

• Établir et entretenir une relation de proximité avec les locataires, en répondant à leurs demandes et en apportant des solutions adaptées. 

• Effectuer les états des lieux lors des entrées et des sorties des locataires.  

• Organiser et réaliser les visites de courtoisie ainsi que les visites-conseils auprès des locataires. 

• Inspecter les logements inoccupés et assurer un suivi régulier des parkings. 

• Gérer la collecte et la bonne gestion des ordures ménagères (entrées/sorties, entretien des locaux) 

• Garantir la propreté et l’hygiène des parties communes des immeubles ainsi que des espaces extérieurs. 

• Contrôler la qualité des prestations de ménage et contrôler le bon fonctionnement des ascenseurs. 

• Réaliser l’entretien courant des bâtiments et assurer la surveillance ainsi que la sécurité du patrimoine. 

• Assurer une communication fluide à destination des locataires pour une bonne transmission des informations. 

• Suivre les travaux et les interventions en collaboration avec les prestataires extérieurs. 

• Veiller à la sécurité des biens et des personnes, effectuer une surveillance technique et s'assurer du bon usage du patrimoine. 

• Appliquer et faire respecter le règlement intérieur auprès des locataires, notamment dans les espaces communs. 

 

LE PROFIL RECHERCHE :

• Diplôme : CAP/CQP Gardien d’immeuble ou un titre équivalent  

• Expérience professionnelle :  

  • CDI : à partir de 2 ans sur un poste similaire. 

Connaissances et compétences spécifiques :

• Connaissance des pathologies du bâtiment 

• Connaissance des procédures administratives d'état des lieux 

• Comprendre les besoins et les attentes des locataires 

• Maîtrise des techniques d'entretien courant d'un immeuble 

• Compétence en médiation et gestion des conflits 

• Aisance rédactionnelle 

• Aisance avec les outils informatiques et logiciels métiers 

• Utilisation de terminaux connectés (smartphones, tablettes) 

Compétences informatiques :

• Bonne maîtrise du Pack Office et des outils collaboratifs
• Être à l’aise avec les outils informatiques

Aptitudes, compétences comportementales :

• Excellent sens du relationnel 

• Sens du résultat et de la relation locataire 

• Rigueur et organisation 

• Capacité à travailler en transversalité et en équipe, binôme. 

• Autonomie 

Avantages spécifiques :

• Horaires fixes  

• Carte titres-restaurant (10€) avec prise en charge à 60% ; 

• Accès à un self d’entreprise à tarif préférentiel ; 

• RTT 

• Mutuelle et prévoyance avantageuses ; 

• Versement d'un 13ème mois ; 

• Prime d’intéressement ;  

• Comité Social et Économique (CSE) ; 

• Compte Epargne Temps (CET) ; 

• Remboursement à 50% des titres de transport en commun ; 

• Parking vélo sécurisé devant le siège ;  

• Stationnement véhicule gratuit avec disque de stationnement ; 

• Activités bien-être et qualité de vie au travail. 

• Logement de fonction sur le patrimoine de Gennevilliers Habitat pour les contrats en CDI 

• Les CDD ne sont pas logés sur le patrimoine.  

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Gennevilliers Habitat respecte pleinement les principes d'égalité des chances et de non-discrimination. Nous sélectionnons nos candidats en fonction de leurs compétences, qualifications et expériences, sans distinction de sexe, d’âge, d’origine, de handicap, de religion, d’opinions politiques ou de toute autre caractéristique personnelle.   

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, nous veillons à offrir un environnement de travail inclusif. 

Exerçant une mission de service public, Gennevilliers Habitat est soumis au principe de neutralité qui impose aux salariés en contact avec le public de ne porter aucun signe religieux ostentatoire pendant l’exercice de leurs fonctions.