Créé en 2010, Eiquem propose des services de recrutement et de ressources humaines. Nous accompagnons et conseillons les candidats ainsi que les entreprises dans l'acquisition et la fidélisation de talents en CDI, stage et alternance.

Nos candidats comme nos clients bénéficient d’un suivi attentif tout au long des recherches et de la période d'intégration.

Nous proposons des offres dans des domaines variés :

• Fonctions supports : commerce, marketing, finance...

• Fonctions techniques : IT, ingénierie, data...

Nos clients sont des start-up (Snapdesk, Bump, Mantra…), des PME (Eexpand., VingtCinq, Delaware…) et des grands groupes (Elle&Vire, Generali, Nexity, Servier...).

En 2024, nous avons contribué au recrutement de plus de 270 candidats que nous continuons d'accompagner aujourd’hui encore. Pour cela, nous nous appuyons sur notre expertise et l'analyse de plus d’un million de candidatures, pour un millier de clients.
Eiquem, c'est aussi une équipe de 13 personnes avec une moyenne d’âge de 28 ans. Ce qui nous caractérise, c’est une bonne entente naturelle, des personnalités et des parcours différents, et surtout une équipe très soudée !

Et le tout dans des bureaux au cœur de Lisbonne, une ville chaleureuse où il fait bon vivre !

À Lisbonne et aux côtés d’une équipe bienveillante et dynamique, tu contribueras au recrutement de perles rares en recherche d’un CDI, d’un stage ou d’une alternance.

En tant que Chargé(e) de Recrutement, tu viendras en support à l’équipe recrutement (8 Talent Acquisition Specialists et la Head of Recruitment), pour optimiser les processus de recrutement. 

Après une période de formation, tu auras ta place dans l’Open Space et tu participeras aux missions suivantes :

• Diffuser les offres sur les différents canaux (LinkedIn, JobTeaser, L’Etudiant…)

• Assurer le sourcing de candidats et l'approche directe de profils (base de données interne/externe, CVthèques, forums, LinkedIn Recruiter…)

• Gérer la participation aux forums et les relations écoles de l’entreprise (inscription, préparation…)

• Accompagner et conseiller les candidats placés chez nos clients, pendant leurs premiers mois en entreprise

• Contribuer à l’amélioration des outils et pratiques du recrutement

Mais ce n'est pas tout ! Selon les projets en cours et tes appétences, tu pourras également intervenir sur d’autres missions liées au recrutement.

Pourquoi rejoindre l'équipe Eiquem ?

• À l’issue d’une période de formation et tout au long de ton stage, tu seras accompagné(e) dans ta montée en compétences

• Tu auras l’opportunité de gagner en autonomie en organisant ta journée de travail

• Tu rejoindras une structure à taille humaine et en perpétuel développement

• Tu évolueras au sein d'un très large écosystème d'entreprises qui te donnera une vue d'ensemble sur le marché du travail d'aujourd'hui

• Tu pourras également participer à la vie de l'entreprise (réflexion sur la mise en place et l'évolution des process…)

• À l'issue de ton stage, un poste en CDI ou VIE pourra t'être proposé

• De nombreux événements d’entreprise sont organisés afin de solidifier la cohésion d’équipe (échauffe ta voix, les soirées karaoké n’attendent que toi) 

• Nos bureaux sont situés en plein cœur de Lisbonne

Rejoindre Eiquem c’est aussi être supervisé(e) par Gaëlle (aussi appelée Gayelle par les portugais), aller danser avec Yann, parler en ch’ti avec Marie, retrouver l'autre Marie pour un verre en terrasse après le travail,… 

• De niveau Bac+3 à Bac+5, tu es issu(e) d’une formation RH, commerciale ou managériale

• Tu justifies d’une première expérience professionnelle en entreprise

• Tu es persévérant(e), force de proposition et fais preuve d’un excellent relationnel

• Tu maîtrises parfaitement la langue française à l’oral comme à l’écrit, et sais écrire sans faire de fautes d’orthographe

• Tu bénéficies d'un bon niveau d'anglais (B2 ou plus) afin de pouvoir intervenir sur des processus de recrutements dans cette langue

A contrario, passe ton tour si : 

• Tu n’es pas intéressé(e) par une opportunité à l’international

• Tu es ni curieux(se) ni rigoureux(se)

• Tu n’as pas envie de t’investir dans une aventure humaine et en contact direct avec de nombreux interlocuteurs

• Un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe recrutement (15 minutes environ)

• Un entretien visio (ou physique si tu es à Lisbonne !) avec deux membres de l’équipe recrutement (1 heure environ)

• Un entretien visio ou téléphonique avec le CEO (30 minutes environ)

Un délai de deux semaines environ sera observé pour l’ensemble du processus (on fera de notre mieux pour te répondre le plus vite possible).