Chef(fe) de Projet Fabrication en Chaudronnerie NucléaireCTI

Chef(fe) de Projet Fabrication - Chaudronnerie Nucléaire – Site d’Agneaux

CTI, filiale du Groupe M, est un acteur reconnu dans la fabrication d’équipements chaudronnés complexes : échangeurs, évaporateurs, équipements sous pression…

Nous intervenons pour les secteurs les plus exigeants : nucléaire, agroalimentaire, énergie, chimie, environnement. Nos fabrications sont réalisées selon les référentiels CODAP, ASME, EN 13445, EN 1090 et les réglementations DESP / ESPN.

Sur notre site d’Agneaux (12 000 m²), nous engageons la réalisation d’un projet de grande envergure dans le nouveau nucléaire, aux côtés d’un acteur majeur du secteur.
Un projet stratégique, découpé en séquences techniques, qui s’étendra sur plusieurs années et nécessitera une coordination rigoureuse, précise et continue.

 

Ce que ce poste vous apportera concrètement

 

• Un rôle clé dans la coordination d’un projet industriel de fabrication d'équipement sur le long terme, 

• L’opportunité de travailler sur un projet nucléaire majeur, à forte visibilité, dans un contexte normé et rigoureux

• Une position de référent interne transverse, en lien avec toutes les parties prenantes du projet

• Un environnement industriel où les décisions sont prises avec le terrain, au sein d’un groupe qui investit réellement dans ses outils et ses équipes

 

Le contexte et les enjeux de votre fonction


Nous avons besoin d’un(e) Chef(fe) de Projet pour orchestrer la coordination opérationnelle, en lien direct avec la direction de la division Fabrication du groupe.

 

Vous serez le point de convergence entre les attentes du client, les engagements du contrat et la réalité industrielle.

 

Votre mission au quotidien 

 

• Piloter la coordination technique du projet : études, fabrication, préparation documentaire
• Structurer chaque séquence du projet : jalons, livrables, ressources, points de blocage
• Assurer la communication et le reporting auprès de la direction de la division Fabrication
• Préparer et sécuriser les revues de jalons internes et client, jusqu’aux soutenances si besoin
• Gérer les interfaces internes entre les services études, production, qualité, achats et documentation
• Contribuer à la maîtrise des délais, de la qualité et des exigences contractuelles, tout au long du cycle de vie du projet

 

Le profil que nous recherchons
 

• Une expérience confirmée en gestion de projets industriels complexes, idéalement dans le nucléaire ou un environnement normé équivalent

• Une bonne compréhension technique des environnements de fabrication, et la capacité à dialoguer avec des experts métier (études, production, qualité, documentation)

• Une grande rigueur organisationnelle, couplée à un excellent sens de la communication transverse

• Une posture naturelle de coordination et de relais, avec un vrai sens des responsabilités dans la durée

• Une bonne maîtrise des outils de suivi projet (planning, jalons, indicateurs de performance) et du cadre contractuel et documentaire

 

Vous allez vous épanouir ici si vous…

 

• Êtes à l’aise dans les environnements techniques, complexes et normés

• Cherchez un poste où vous pilotez dans la durée, pas juste une suite de tâches courtes

• Aimez avoir une vue d’ensemble sur toutes les dimensions d’un projet, tout en gardant les pieds dans l’opérationnel

• Avez envie de contribuer à un projet industriel stratégique pour le nucléaire de demain

• Souhaitez jouer un rôle visible dans un groupe en structuration, où la technique est prise au sérieux

Je vous invite à postuler puis à m’appeler directement svp…

Merci par avance de candidater via notre plateforme (RGPD oblige…) puis nous pourrons avoir un premier échange téléphonique. Pour me joindre durant tout le processus de recrutement, mes coordonnées : 07 89 38 63 93. Vous pouvez également m’envoyer un sms…

 
A très bientôt,
 
Josué Montigné
Responsable Recrutement Groupe



Au sein du groupe M, nous menons une politique RH volontariste d’égalité des chances. Elle vise à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir l'inclusion, en faisant abstraction du sexe, des origines ou du handicap. Nous veillons à ce que cette inclusion soit déclinée dans le process de recrutement et d’intégration de nos collaborateurs, ainsi que dans les parcours professionnels. Développer la mixité est également une ambition.