Agent de voirie secteur Cahors

Idéalement située, au centre du Sud-ouest, à 1h de Toulouse, la Communauté d’Agglomération du Grand Cahors (CAGC) est composée de 36 communes membres et compte 42 000 habitants. Si son territoire est placé dans l’aire d’influence de la métropole toulousaine et du développement régional qui en résulte, le Grand Cahors constitue un système urbain et rural local autonome, tout en étant interconnecté et en s’inscrivant dans une démarche de complémentarité des fonctions. Il offre de multiples opportunités d’investissements et de développement, de création et de reprise d’activités, dans un cadre de vie préservé et apaisé. Aujourd'hui, ce sont plus de 800 agents qui sont répartis entre la Ville de Cahors et la Communauté d'Agglomération du Grand Cahors.

Missions principales :

• Entretien des voiries communales, des espaces publics et leurs dépendances sous gestion communautaire :
  • Emplois partiels à l’émulsion, reprofilage, goudronnage, gravillonnage (mise en œuvre de matériaux bitumineux à chaud ou à froid) ;
  • Balayage manuel et mécanisé ;
  • Fauchage des dépendances manuel (débroussailleuse) et mécanisé (épareuse) ;
  • Elagage manuel et mécanique en hauteur à la nacelle ;
  • Dérasement des accotements et curage de fossés manuel et mécanique ;
  • Entretien des réseaux d’assainissement de plateforme (fossés, aqueducs, buses, etc.).

 

• Exploitation des voiries communales, des espaces publics et leurs dépendances sous gestion communautaire :
  • Surveillance du réseau routier et intervention de 1er niveau, y-compris en urgence (balisage, maintien de la circulation publique) ;
  • Signalisation verticale et horizontale (pose et maintenance) ;
  • Viabilité hivernale (salage manuel et mécanique).

 

• Construction et entretien des ouvrages d’art (pont, murs, etc.) et des ouvrages hydrauliques ;
• Travaux d’aménagement de la voirie et des espaces publics.

Missions complémentaires :

• Mise en œuvre de la signalisation temporaire de chantier ;
• Terrassement mécanique et manuel ;
• Maintenance de 1er niveau du petit matériel, des véhicules, engins de travaux publics et des équipements associés ;
• Maintenance des bâtiments et entretien des sites attachées à l’activité ;
• Entretien des zones d’activité et des aires urbaines communautaires (lotissements) ;
• Transports de matériaux avec poids lourds ;
• Interventions ponctuelles pour les autres services ou entités satellites de la collectivité.

Autonomie :

• Autonomie dans la réalisation des tâches (Mettre en œuvre les consignes, respecter un planning) ;
• Polyvalence ; capacité d’adaptation ; force de proposition ;
• Gestion administrative (savoir poser un congé, remplir sa feuille de travail hebdomadaire, ventiler son activité, etc.).

Relations internes / externes :

• Usagers, riverains ;
• Services techniques de la collectivité et des collectivités partenaires ;
• Partenaires extérieurs : Conseil départemental, SDIS, Forces de l’Ordre, entreprises, Élus, etc.

• Conditions d’exercice :

• Horaires : 08h00-12h00 et 13h30-17h30 en période classique

 07h00 à 14h00 en période estivale

• Durée hebdomadaire de travail : 35h00
• Contraintes particulières :
  • Port des équipements de protection individuelle ;
  • Manipulation et conduite d’engins et d’outils dangereux ;
  • Manipulation de matériaux, d’outillages et de produits liés au métier ;
  • Port de charges lourdes (glissières, têtes de sécurité, etc.) ;
  • Travail en extérieur ;
  • Journée continue.

Lieu d’exercice : territoire du Grand Cahors
Lieu d’embauche : CAHORS

Qualifications / formations/ compétences :

• Qualifications :
  • Permis B et C en cours de validité ;
  • CACES ;
  • AIPR.
• Savoir Faire :
  • Appliquer les procédures et les modes opératoires ;
  • Maintenir les conditions de sécurité sur les chantiers notamment la mise en œuvre des protections collectives (signalisation de chantier, etc.) et individuelles (EPI) ;
  • Aptitudes aux travaux manuels (habile et endurant physiquement) ;
  • Notions en maçonnerie et mécanique ;
  • Connaissances et respect des règles d’hygiène et de sécurité ;
  • Capacité d’initiative en cas d’intervention d’urgence.
• Savoir être :
  • Gérer les relations avec les usagers ;
  • Respecter l’institution, ses représentants et sa hiérarchie ;
  • Respecter les règles et règlements (internes ou de droit commun) ;
  • Avoir le goût pour le travail en équipe ;
  • Savoir vivre en communauté, aptitudes relationnelles, écoute et bienveillance ;
  • Aptitude à communiquer : rendre compte, alerter et réagir ;
  • Être acteur de la vie du service et de la démarche environnementale.