Apprentissage - Assistant RH (H/F)

Rejoindre C10, c’est intégrer le premier réseau de distributeurs de boissons en France, partenaire incontournable des cafés, hôtels et restaurants. Avec plus de 200 entrepôts répartis sur tout le territoire, C10 allie la force d’un grand groupe à la proximité d’entreprises indépendantes. L’entreprise place l’humain au cœur de son modèle, avec une attention particulière portée à la qualité de service, l’innovation et le développement durable.
Vous intégrerez la tête du réseau et évoluerez dans un environnement convivial, agile et stimulant, au contact de professionnels passionnés.

MISSIONS :
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines vous l’assisterez dans l’ensemble de ses missions. Dans ce cadre vous aurez comme missions principales :

Administration du personnel de C10 (55 salariés) :

• Suivi des entrées sorties : Rédaction des contrats de travail, suivi des documents obligatoires, gestion des formalités de sortie des collaborateurs (STC, radiation, etc…)
• Gestion des absences (congés payés, maladie, etc…),
• Gestion des titres restaurants
• Organisation et suivi des visites médicales (embauche, périodique, de reprise…)
• Recueil des besoins en formation et mise en place du plan de formation
• Recrutement des alternants (diffusion des offres, tri des CV)
• Suivi de la contribution relative à l’emploi des travailleurs handicapés
• Participation à la mise en œuvre et au suivi des obligations sociales et administratives découlant du franchissement du seuil des 50 salariés

La gestion de l’organisme de formation interne au réseau C10 : l’Institut C10 (900 stagiaires formés par an sur 50 modules de formation) :

• Gestion administrative des actions de formation : Inscription, convocations, feuilles d’émargements…
• Planification et suivi logistique des suivis des sessions de formation
• Validation des factures et suivi budgétaire (budget annuel : 400k€)
• Valorisation de l’offre de formation auprès des adhérents (création de communication, diffusion sur l’intranet)
• Contribution au projet de digitalisation de l’offre de formation : développement de nouveaux modules en e-learning et mise en place de webinaire.
• Elaboration du tableau de bord mensuel de l’Institut

Conseil en droit social :

• Conseil auprès des adhérents en droit social (rupture du contrat de travail, rémunération, formation, inaptitude, relations sociales…)
• Analyse et mise à jour de la base documentaire RH à destination du réseau.

Doté d’une aisance relationnelle et de qualité rédactionnelle, la discrétion, l’esprit d’analyse, la rigueur et la gestion des priorités seront autant d’atouts pour réussir dans ce poste.