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Assistant commercial en animalerie à Livry-Gargan

Alternance - Apprentissage / Professionalisation
Livry-Gargan, France
BAC
< 1 an
Temps plein
Pas de télétravail

Fonction

Conseiller de vente

Contrat

Alternance - Apprentissage / Professionalisation

Politique de télétravail

Pas de télétravail

Expérience

< 1 an

Formation

BAC

Temps de travail

Temps plein

salaire

A définir selon le profil

Qui sommes-nous ?

BlackLabel filiale dédié à la distribution s'est lancé à Livry-Gargan en 2016 en ouvrant un commerce en animalerie et souhaite recruter un apprenti (pas de contrat pro) commercial avec un intérêt fort pour les ANIMAUX.

Description du poste

Vos missions :
Au sein de l'équipe, vous aurez pour principales missions,

1/ AIDE A L'ACTIVITE D'UN COMMERCE :

- Gestion quotidienne d'un commerce 

- Assistanat au responsable adjoint du point de vente (gestion administrative, gestion des stocks, ...)
- Soutien dans la relation avec la clientèle & vente
- Piloter des projets d’action commerciale & animations magasin
- Gestion magasin, mise en rayon, facing, ...

- Soutien dans les relations commerciales avec les fournisseurs 

2/EVENEMENT :
- Participer à la conception des événements avec le responsable (brainstorming, brief, recommandation)
- Assurer le suivi des réunions de pilotage.
- Etre en lien avec les différents acteurs des projets (partenaires, franchiseurs, fournissseurs, logistique, direction)
- Gérer la coordination du projet (retroplanning et logistique)
- Réaliser une veille concurrentielle des best- practices en matière d'événements.
- Préparer, motiver et gérer les équipes dans la réalisation des évenements

Profil recherché

Pas de contrat de professionnalisation
Vous êtes rigoureux (se) et aimez les challenges.
Consciencieux (se) et autonome, vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel et faites preuve de capacité d'adaptation.
Vous avez l'esprit « entrepreneur » avec le sens des initiatives.
Vous maîtrisez le pack office
L'univers des animaux vous plait.

Avantages

Poste polyvalent avec une montée en puissance progressive avec un accompagnement de manager expérimenté

Processus de recrutement

Minimum 3 étapes (sélection sur dossier, entretien avec le manager du point de vente, 2ème entretien avec le chef d'entreprise)