Dans un contexte de croissance, en management direct avec le directeur du site pour l’accompagner à la structure RH et en management fonctionnel avec le DRH du Pôle sur le déploiement de la politique RH, vous serez en charge de :

• Recruter : gérer l’intégralité du processus de recrutement (récolte des besoins, élaboration des offres avec les équipes, multi-diffusion des offres, tri des CV, pré-qualifications téléphoniques, entretiens, tests….) en respectant le cahier des charges mis en place (qualitatif + quantitatif)

• Renforcer notre implantation locale (relations écoles + partenaires locaux…)

• Gérer l’administration du personnel opérationnel : gérer les relations individuelles : contrat de travail, avenant, entrée, sortie…

• Gérer la formation : gestion et suivi des parcours des contrats de professionnalisation (bilans, suivi et facturation)

• Accompagner les managers et les collaborateurs sur leurs problématiques opérationnelles et stratégiques

• Suivre la gestion des talents : pilotage des évaluations des collaborateurs : campagnes et suivi des entretiens semestriels en lien avec les managers

• Gérer les indicateurs RH en lien avec le DRH du réseau

• Gérer la paye : gestion des variables de paye dans un contexte externalisé de la paye

• CSE : mise en place + récolte des questions + rédaction des PV

• Etre force de proposition et participer ,sous la supervision du DRH, aux projets de développement RH du Pôle

• Déployer la politique RH sur le site suivant la stratégie de la direction du réseau sous la supervision du DRH du Pôle.

Bac + 5 avec minimum 5 ans d’expérience dans le domaine des RH et le recrutement.

Votre sens du relationnel, votre rigueur, vos capacités managériales, votre autonome et votre faculté d'adaptation aux environnements et interlocuteurs variés vous seront indispensables pour mener à bien vos missions.