Responsable paie H.FAssociation Saint Pierre

L'Institut Saint-Pierre est un établissement pédiatrique autorisé en Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR). Chaque année, il prend en charge près de 11 500 enfants et adolescents (de 0 à 18 ans) d’Occitanie et dispense des soins de la plus haute qualité.

Dans le cadre de ses activités, l’Institut Saint-Pierre recrute un(e) : RESPONSABLE PAIE (F/H)

•  Lieu : Palavas les Flots

• Type de contrat : CDD 9 mois (remplacement maternité + congé parental) / statut cadre au forfait jours

• Temps de travail : Temps plein

• Rémunération : 35K€ brut annuel + Selon CCN FEHAP 51

• Prise de fonction : Début Avril 2026

• Diplôme : De Licence RH à MASTER 2 RH

Avantages :

• CSE
• Self sur place
• Equilibre vie pro/vie perso
• Etablissement en bord de mer

Intégré.e à l’équipe (8 personnes) vous participez au développement de la fonction RH au sein de l’Association et êtes garant.e de l’application du cadre légal, conventionnel et interne.

Vos principales missions :

• Collecter, vérifier et analyser les variables de paie (temps de travail, congés, absences, heures supplémentaires, primes, acomptes, etc.).

• Élaborer, contrôler et éditer les bulletins de salaire dans le respect de la législation.

• Assurer la mise à jour et le paramétrage de EIG (logiciel de paie)

• Établir et transmettre les déclarations sociales et fiscales (DSN, Urssaf, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance, France Travail, etc.)

• Assurer le suivi et la régularisation des cotisations sociales et patronales

• Entretenir les relations avec les organismes sociaux et veiller au respect des obligations légales.

• Gérer les affiliations et mouvements auprès des mutuelles et des organismes de prévoyance.

• Participer à l’élaboration des soldes de tout compte et des documents de fin de contrat.

• Assurer une veille juridique et sociale continue (évolutions légales, conventionnelles et réglementaires).

• Informer et répondre aux questions des salarié·es et des managers concernant la paie et les charges sociales.

• Contribuer à l’optimisation des processus de paie et à la fiabilisation des données sociales.

• Produire les tableaux d’analyse des effectifs et masses salariales (indicateurs).

• Établir les différentes déclarations : égalité homme/femme, la BDES, OETH, 1% patronal d’action logement, la SAE..

• Gérer le temps de travail avec Octime, lever les anomalies, calcul des plannings, import vers la paie

• Formation Bac + 3 minimum en RH avec une spécialisation paie

• Expérience minimum de 3 ans sur un poste équivalent

• Maîtrise de d’Excel et de l’outil informatique en général

• La connaissance de EIG serait un vrai plus

• La connaissance des CCN 51 et 66 serait fortement apprécié.

Vous faîtes preuve de :

• Rigueur et sens du détail

• Discrétion et respect de la confidentialité des données

• Capacité d’analyse

• Sens de l’organisation et gestion des priorités

• Respect des délais et gestion du stress

• Capacité à travailler en équipe

• Sens de la communication

• Adaptabilité face aux évolutions légales et techniques

• Autonomie