ENCADRANT DE SOIN - SAINT DIZIER (52)

Etablissement de santé associatif, l’ARPDD a été créée en 1974 pour permettre aux patients atteints d’Insuffisance Rénale Chronique (IRC) de bénéficier de l’ensemble des techniques de traitement (hémodialyse, dialyse péritonéale, hémodialyse à domicile) hors centre hospitalier. 550 patients sont ainsi soignés au sein de l’association, en UDM, en UAD ou à domicile, sur toute la région Champagne-Ardenne. L’ARPDD, dont le siège social se situe à Reims, compte 160 salariés répartis dans 9 unités de soins et une pharmacie à usage intérieur. L’établissement est certifié A par la Haute Autorité de Santé (HAS).

Descriptif du poste
Etablissement de santé associatif, l’ARPDD a été créée en 1974 pour permettre aux patients atteints d’Insuffisance Rénale Chronique (IRC) de bénéficier de l’ensemble des techniques de traitement (hémodialyse, dialyse péritonéale, hémodialyse à domicile) hors centre hospitalier. 550 patients sont ainsi soignés au sein de l’association, en UDM, en UAD ou à domicile, sur toute la région Champagne-Ardenne.

L’ARPDD, dont le siège social se situe à Reims, compte 160 salariés répartis dans 9 unités de soins et une pharmacie à usage intérieur. L’établissement est certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS).

Nous recherchons actuellement un(e) encadrant pour le secteur de la Haute-Marne.

Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable de la Direction des soins et fonctionnellement à l'équipe Médicale, votre mission principale sera :

• Assurer le mangement d’équipe
• Assurer l’organisation de la prise en charge des patients dialysés
• Assurer la gestion du planning personnel paramédical
• Assurer le relais entre la responsable de la direction des soins, la direction, les médecins, l’équipe et les patients

ACTIVITES PRINCIPALES :

Animation et encadrement des équipes

• Gérer le personnel en adéquation avec les besoins du service
• Assurer la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences, périodes de repos et congés dans le respect de la législation
• Adapter les ressources humaines et gérer les compétences en fonction des caractéristiques des patients (DP, UDM, UAD, HDDQ …)
• Transmettre les informations à la responsable de la direction des soins
• Communiquer aux équipes les décisions prises par la responsable de la direction des soins
• Assurer avec la responsable de la direction des soins les entretiens d’embauche
• Organiser et favoriser l’intégration des nouveaux agents, et la formation des étudiants
• Animer les réunions d’équipes
• Participer aux astreintes d’encadrement

Coordination et organisation de la prise de charge des patients

• Elaborer et organiser la planification des séances de dialyse des patients en collaboration avec l’équipe médicale
• Mettre en œuvre les conditions d’accueil du patient et l’accompagner dans l’élaboration de son projet individuel
• Participer aux réunions pluridisciplinaires
• Participer aux réunions ARPDD et centre hospitalier

Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service

• Être un acteur primordial dans le développement de la culture qualité et dans la gestion des risques.
• Garantir la qualité et la sécurité des soins.
• Veiller au confort du patient et au respect de son intimité.
• S’impliquer dans la démarche de certification.
• Participer aux commissions et groupes de travail transversaux (CLIAS, gestion des risques, identitovigilance, etc.)

Formation, développement et transfert des compétences

• Évaluer les compétences des équipes lors des entretiens individuels
• Identifier les besoins de formation des personnels et participer à l’élaboration du plan de formation
• Soutenir la motivation des professionnels en les guidant dans leurs projets.
• Adapter les pratiques professionnelles au projet médical d’établissement.
• Développer une veille sur son activité et/ou son domaine d’expertise afin d’assurer l’évolution de ses compétences.

COMPETENCES REQUISES :

• Capacité à communiquer (posture constructive et positive)
• Ecoute et dialogue
• Diplomatie
• Capacité de négociation et d’information
• Capacité à s’engager (être dynamique et motivé)
• Être force de proposition dans le changement
• S’impliquer dans les projets
• Capacité à se positionner
• Capacité à s’adapter aux changements
• Rigueur professionnelle
• Respect du secret professionnel et discrétion

POSTE :

• CDI, temps plein en forfait jour
• Secteur de Saint-Dizier
• Salaire selon conditions Fehap51, prime et tickets restaurant, RTT,…

Rejoindre l’ARPDD, c’est rejoindre une équipe soudée, tournée vers la qualité d’accueil et de soins. Nous veillons à mettre en œuvre les moyens matériels et
nécessaires à la bonne réalisation de ces missions.